计提福利费按实发工资还是应付工资?

计提福利费应按应付工资计算，而非实发工资。应付工资是应支付给员工的全部薪酬，包含个人承担部分；实发工资是扣除社保、个税等后的实际到手金额。福利费是企业为员工提供的福利成本，基于员工全部薪酬计算更合理，体现企业真实人力成本。

对比

应付工资：包含员工全部薪酬，如基本工资、绩效、津贴等，是企业计提福利费的基础。按应付工资计提能准确反映企业为员工承担的全部福利成本，符合会计配比原则，避免因扣除项目导致福利费计提不足，影响财务报表真实性。

实发工资：是员工实际收到的金额，已扣除个人承担部分。按实发工资计提福利费会低估企业福利成本，因为未包含企业代扣代缴部分，导致账面数据与实际支出不符，影响成本核算准确性。