互联网公司考勤是打卡好还是不打卡好?

互联网公司考勤是否打卡，关键看团队文化和工作性质。灵活的工作环境更适合创意类岗位，打卡制度则适合需要严格协作的团队。核心是平衡效率与信任，找到最适合团队的方式。

对比

打卡制度：通过明确上下班时间，帮助团队保持节奏，减少拖延。管理者能快速掌握人员动态，项目进度更可控。新员工也能通过固定时间更快适应工作节奏。缺点是容易让员工感觉被束缚，降低自主性。

不打卡制度：员工可自由安排时间，适合创意或远程工作。信任感增强，工作积极性更高。缺点是部分人可能拖延，影响团队协作。管理者需通过其他方式监督进度，对团队默契要求更高。