工行和建行哪个待遇更好?

工行和建行的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。工行规模大，网点多，稳定性强，适合追求安稳的人；建行创新业务多，科技投入足，薪资增长空间可能更大，适合喜欢挑战的人。两家银行福利体系完善，但细节差异明显，建议结合岗位和地区综合评估。

对比

工行：作为全球资产规模最大的银行，工行提供稳定的薪资结构和完善的福利保障。基层员工起薪中等，但晋升路径清晰，工作压力相对较小。五险一金按最高比例缴纳，补充医疗和年度体检覆盖全面，适合看重长期稳定的人。不过，创新业务较少，薪资涨幅较慢，年轻员工可能觉得发展空间有限。

建行：建行在金融科技领域投入较大，数字化岗位薪资竞争力强，绩效奖金占比高，适合有能力的人快速提升收入。福利方面，除常规保险外，还提供住房补贴和培训基金，员工职业发展支持力度大。但工作节奏快，考核严格，基层网点任务压力大，部分员工反映工作强度与回报不成正比。