顶岗轮训和借调哪个好?

顶岗轮训和借调各有优势，选择哪个更好取决于个人需求。顶岗轮训适合全面学习岗位技能，积累经验；借调则适合短期接触新领域，拓展人脉。

对比

顶岗轮训：员工直接接手完整岗位工作，从基础到核心任务全程参与，通常持续3-6个月。这种方式能深入理解业务流程，快速提升实操能力，适合希望扎根某一领域的人。轮训期间需承担全部责任，压力较大，但成长速度更快。

借调：员工暂时加入其他部门或单位，参与特定项目或辅助工作，时间较短，一般不超过3个月。借调侧重跨部门协作，能接触不同资源，适合拓宽视野或解决临时需求。工作内容较灵活，但深度有限，难以全面掌握岗位技能。