增发工资应该算工资还是奖金?

增发工资应该算工资，因为它属于员工固定收入的一部分，反映的是基本劳动价值的提升，而奖金则是额外奖励，与业绩或特殊贡献挂钩。工资发放具有稳定性和持续性，奖金则具有不确定性。将增发工资归为工资，更符合员工的实际收入预期和劳动保障需求。

对比

工资：工资是员工每月或每季度固定获得的报酬，与岗位、工龄等因素直接相关。比如员工月薪5000元，公司决定每月增发500元，这500元会随工资一同发放，成为固定收入的一部分。工资的发放周期明确，数额相对稳定，能帮助员工规划生活开支。增发工资后，员工的社保、公积金等也会相应调整，进一步体现其作为固定收入的属性。

奖金：奖金是公司根据员工表现或公司效益额外发放的奖励，发放时间和金额都不固定。比如公司年度业绩好，决定给每位员工发2000元奖金，这笔钱是一次性发放的，与工资单分开。奖金的发放往往与特定目标挂钩，比如完成销售指标或项目成果。它不纳入员工的固定收入计算，也不会影响社保或公积金基数，更多是对超额贡献的激励。