绩效和工资哪个高?

工资是固定收入，绩效是浮动奖励，两者高低取决于岗位和表现。有些岗位工资高但绩效少，有些岗位绩效高但工资低。

对比

工资：工资是每月固定发放的金额，不受短期工作影响。比如文职岗位工资稳定，3000到8000元不等，适合追求安稳的人。工资增长慢，但保障性强。

绩效：绩效根据工作成果发放，波动大。销售岗位绩效可达工资2倍，但完不成任务可能没有。绩效激励人冲刺，但风险高，收入不稳定。