年终奖好还是13薪好?

年终奖和13薪各有优势。年终奖激励员工全年表现，金额浮动大，适合追求高回报的人；13薪固定发放，收入稳定，适合喜欢安全感的人。选择哪种取决于个人偏好和公司制度。

对比

年终奖：根据个人或团队业绩发放，金额不固定，表现好能拿到更多。比如销售岗位年终奖可能达到月薪3倍以上，但业绩差时可能没有。这种形式能激发工作动力，但收入不稳定，有压力。

13薪：按月工资比例发放，通常等于1个月工资，每年固定时间到账。比如月薪8000元，13薪就能多拿8000元。这种形式收入稳定，适合规划生活，但激励作用较弱，难以体现个人价值差异。