综合工时制和不定时工作制哪个好?

综合工时制和不定时工作制各有优势，适合不同工作性质。综合工时制通过集中工作、集中休息，适合生产或季节性强的岗位；不定时工作制更灵活，适合需要自主安排时间的岗位，如高管或外勤人员。选择哪种取决于工作内容和员工需求。

对比

综合工时制：以周、月或季为周期计算工作时间，超过标准工时部分算加班。比如制造业员工可能连续工作10天，之后休息4天，这种安排能应对生产高峰，但加班费成本较高，员工需长时间连续工作，容易疲劳。

不定时工作制：没有固定上下班时间，员工自主安排工作节奏。比如销售经理可以白天拜访客户、晚上整理报表，无需打卡，但工作与生活界限模糊，可能长期处于待命状态，影响休息质量。