工会经费应付职工薪酬还是管理费?

工会经费应计入应付职工薪酬。

对比

应付职工薪酬：工会经费是用于职工福利和集体活动的资金，直接关系到员工的利益。这笔钱由企业代扣代缴，本质上是企业为职工预留的福利支出。根据会计准则，这类支出属于职工薪酬的一部分，反映企业对员工的责任。工会经费的使用范围包括节日慰问、文体活动等，这些都与职工生活紧密相关。

管理费：管理费通常指企业日常运营中的行政开支，如办公费、差旅费等。工会经费不属于这类支出，因为它不直接服务于企业管理，而是专门用于职工群体。如果将工会经费计入管理费，会模糊资金用途，导致账目不清晰。企业需严格区分职工福利和管理开支，确保资金使用合规。