酬金奖励还是提成?

固定酬金奖励提供稳定收入，适合追求安全感的人；提成则根据业绩浮动，激励多劳多得，适合有冲劲的人。

对比

固定酬金奖励：每月按时发放3000元工资，不受工作表现影响。员工生活开支有保障，工作压力小。适合刚入职的新人，或需要稳定收入的岗位。缺点是干多干少收入一样，容易让人缺乏动力。

提成制度：收入完全靠业绩，卖出1件商品提成50元。业绩好时月入过万，干劲十足。适合销售类岗位，收入与努力直接挂钩。缺点是收入不稳定，淡季可能只有2000元底薪，生活压力大。