广发证券和招商证券哪个待遇好?

广发证券和招商证券的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。广发证券在绩效奖金方面更灵活，适合追求高回报的人；招商证券的福利体系更完善，稳定性强，适合重视长期保障的人。两者薪资结构不同，广发更依赖个人业绩，招商则更注重整体平衡。

对比

广发证券：薪资构成基本工资加绩效奖金，绩效占比约40%-60%，年终奖根据团队和个人表现浮动，多劳多得。福利包括补充医疗保险、年度体检和节日补贴，但公积金缴存基数按基本工资计算，整体收入波动较大。适合能承受压力、追求高收益的人。

招商证券：薪资基本工资加固定年终奖，绩效占比约20%-30%，福利覆盖全面，包括子女医疗补贴、企业年金和住房贷款利息补贴。公积金按全额工资缴存，稳定性高，但收入增长较慢。适合看重长期保障、工作生活平衡的人。