旷离和自离哪个损失大?

旷离和自离的损失大小取决于具体情况。旷离是未经批准擅自离职，可能面临经济处罚或影响信用；自离是主动辞职，损失较小，但可能影响职业发展。选择哪种方式需权衡个人需求与后果。

对比

旷离：旷离属于违反劳动合同行为，公司有权扣除部分工资，金额可达月薪的20%-30%。同时，离职记录可能影响未来求职，部分企业会核查过往离职原因。若涉及培训费用，公司可能要求赔偿，金额可达数千元。长期来看，职业信誉受损可能带来更大隐性损失。

自离：自离虽主动但需提前通知，通常损失较小。公司可能扣除未结算工资，但一般不超过半月薪资。若已提前30天通知，多数企业不会额外处罚。离职后可领取社保公积金余额，职业发展不受影响。不过，若未完成工作交接，可能面临同事负面评价。