应聘时面试重要 还是笔试重要?

面试和笔试各有作用，具体看岗位性质。技术岗笔试更关键，直接考察专业能力；管理岗面试更重要，侧重沟通和应变能力。两者结合才能全面评估应聘者。

对比

笔试：笔试通过标准化题目测试专业知识，结果客观公正。比如编程岗位的代码题、会计岗位的计算题，能快速筛选出基础扎实的人。成绩排名清晰，适合大规模初筛，节省企业时间成本。但无法考察实际解决问题的灵活性和团队协作能力。

面试：面试通过面对面交流，观察应聘者的表达、思维和态度。比如销售岗位需要看沟通技巧，管理岗位要评估领导力。互动环节能发现笔试无法体现的潜力，如抗压能力、价值观匹配度。但主观性较强，容易受面试官个人偏好影响。