先选岗还是先公示?

先选岗后公示更合理，这样能确保岗位分配结果直接生效，减少后续调整的麻烦。

对比

先选岗：选岗时大家根据自身条件直接选择心仪岗位，选完即确定归属，流程简单高效。比如100个岗位同时开放，员工当场选定后立即进入公示环节，避免反复修改名单。这种方式节省时间，减少沟通成本，适合岗位数量多、需求明确的场景。

先公示：先公示岗位信息再选岗，员工需等待名单公布才能确定结果。公示期间若发现问题，需重新调整，流程变长。例如200个岗位公示后，发现5个岗位分配有误，需重新选岗，导致整体进度延后。这种方式虽然透明度高，但灵活性较差，容易拖慢效率。