国企想升职该稳重还是积极?

国企升职需稳重与积极结合，以稳重为基础，积极为助力。

对比

稳重：国企重视规范与经验，稳重者踏实可靠，注重细节，能长期积累信任。比如完成报表零失误，5年内无重大差错，同事评价靠谱。这类员工升职路径清晰，但可能因过于保守错失机会，需10年以上才达中层。

积极：主动争取项目，3年内牵头2个创新任务，提出建议被采纳5次，领导认可执行力。这类员工升职快，5年可晋升，但激进易引发争议，需平衡团队关系，否则可能被质疑浮躁。