面试37分钟长还是短?

面试37分钟属于中等偏短的时间，适合初筛或简单沟通，但难以深入考察候选人的综合能力。

对比

37分钟面试：时间紧凑，适合快速评估基础技能和求职动机。面试官可以安排3-4个核心问题，重点了解候选人的匹配度。但无法深入探讨项目细节或解决复杂问题的思路，容易遗漏关键信息。

60分钟面试：时间充裕，能全面考察专业能力、团队协作和职业规划。面试官可以设计多轮提问，包括情景模拟和案例分析，更准确判断候选人是否适合岗位。但过长的流程可能让候选人疲劳，影响真实表现。