年终奖金和绩效奖金区别哪个好?

年终奖金和绩效奖金各有优势。年终奖金金额固定，发放时间在年底，适合追求稳定收入的人；绩效奖金与个人或团队表现挂钩，激励性强，适合追求高回报的人。选择哪种更好取决于个人职业规划和公司制度。

对比

年终奖金：金额通常由公司年度利润决定，发放时间固定在年底，员工无需额外努力就能获得。这种奖金制度稳定性高，适合长期职业规划，但金额变化不大，激励效果有限。

绩效奖金：根据个人或团队季度、年度表现发放，金额浮动较大。表现好时奖金可能远超预期，能激发工作动力；表现不佳则奖金较少甚至没有。这种制度适合追求高回报、愿意付出更多努力的人。