固定工资和抽成好还是固定工资和绩效?

固定工资加绩效模式更好，既能保障基本收入，又能通过多劳多得激励员工提升业绩。

对比

固定工资加抽成：员工收入直接与销售额挂钩，业绩好时收入较高，但市场波动或客户减少时收入不稳定。比如销售员遇到淡季，抽成部分可能大幅缩水，导致生活压力大。这种模式适合能力强、业绩稳定的员工，但对新手或市场波动大的行业风险较高。

固定工资加绩效：员工每月有稳定收入，额外绩效奖励根据工作表现发放，比如完成目标项目或超额完成任务。这种模式更安全，适合大多数岗位，尤其能鼓励员工长期稳定发挥，避免因短期波动影响积极性。绩效奖金还能帮助员工逐步提升收入，兼顾安全性和激励性。