事业单位正式工和合同工哪个好?

事业单位正式工和合同工各有优势。正式工工作稳定，福利保障全面，职业发展路径清晰；合同工灵活性高，薪资待遇可能更优，但稳定性较差。选择需根据个人需求权衡。

对比

正式工：工作稳定，基本工资按国家规定发放，享受五险一金和各类补贴。职业晋升机会多，工作压力相对较小，适合追求长期稳定的人。工资增长按工龄和职称调整，退休后待遇优厚。工作内容固定，需遵守单位规章制度，加班情况较少。

合同工：薪资由合同约定，可能高于正式工，但福利保障较弱。合同期限灵活，适合短期或项目制工作。职业发展依赖个人能力和单位需求，晋升机会有限。工作压力大，需完成业绩指标，合同到期可能不续签。适合追求高收入或积累经验的人。