年金制和备案制教师哪个待遇好?

备案制教师待遇更优，工资直接由财政发放，收入稳定且增长明确。年金制教师虽享受年金补充，但基础工资较低，整体收入受学校经营影响较大。

对比

备案制教师：工资由政府财政全额保障，每月固定发放，每年有明确调薪机制。五险一金按最高比例缴纳，还有住房补贴、年终奖等福利。工作稳定性强，几乎无失业风险，适合追求长期稳定的人。

年金制教师：基础工资低于备案制，但学校额外缴纳年金作为补充退休金。收入与学校效益挂钩，效益好时奖金较高，但效益差时可能拖欠工资。福利待遇因学校而异，流动性较大，适合愿意承担风险换取高回报的人。