特岗和招教哪个含金量高?

特岗和招教的含金量各有优势，具体取决于个人职业规划。特岗教师服务期满后可转编，且报考研究生有加分政策；招教教师直接获得事业编制，稳定性更强。选择需结合自身需求：若看重长远发展，特岗更合适；若追求稳定，招教更优。

对比

特岗教师：特岗教师主要在农村学校任教，服务期3年。期间工资由中央财政保障，转编后享受与当地教师同等待遇。其优势在于服务期满后考研加分10分，且在公务员考试中可定向报考。适合愿意深入基层、追求政策红利的人群。但工作环境相对艰苦，晋升机会较少。

招教教师：招教教师通过统一考试直接进入编制，岗位多在城市或县城学校。工资由地方财政发放，福利待遇稳定。职业发展路径清晰，可通过职称评定提升薪资。适合注重生活品质、追求长期稳定的人群。但考试竞争激烈，部分地区要求严格。