股票激励行权价格高好还是低好?

股票激励行权价格低对员工更有利，能以更低成本获得股票，收益空间更大；对公司而言，高行权价格能筛选出真正看好公司长期发展的人才，避免短期套利行为。

对比

低行权价格：员工更容易获利，激励效果立竿见影，适合初创公司吸引人才。但可能引发投机心理，部分员工行权后立即抛售，缺乏长期绑定作用。公司需承担更多股权稀释成本，现金流压力增大。

高行权价格：员工需公司业绩大幅增长才能获利，更能筛选出忠诚度高的核心人才，减少短期套利行为。公司股权稀释较少，但激励效果可能打折扣，尤其对普通员工吸引力不足，可能导致人才流失风险。