人力和运营哪个偏技术?

人力偏向管理沟通，运营偏向执行落地。

对比

人力：主要负责招聘、培训和员工关系，处理日常人事事务。需要良好的沟通能力和组织能力，工作内容更侧重人际互动和管理流程。涉及的数据分析较少，更多是处理文档和协调部门。

运营：专注于业务流程优化、数据监控和效率提升。需要熟练使用办公软件和数据分析工具，工作内容涉及大量数据处理和报表制作。经常需要根据数据调整策略，对细节和逻辑性要求较高。