底薪加绩效和底薪加提成哪个好些?

底薪加提成更适合追求高收入且业绩稳定的人，底薪加绩效则适合希望收入稳定、压力较小的人。选择取决于个人能力和工作性质。

对比

底薪加提成：收入直接与销售业绩挂钩，做得越多赚得越多。比如卖出10件产品提成500元，20件就1000元。这种模式激励性强，适合有销售能力的人。但收入不稳定，业绩差时可能只拿底薪。

底薪加绩效：底薪保障基本生活，绩效奖金根据整体表现发放。比如完成80%目标拿200元奖金，100%拿500元。收入波动小，适合追求稳定的人。但绩效标准可能模糊，努力不一定有高回报。