事业单位有面试好还是没有面试好?

事业单位有面试更好，能全面考察应聘者的综合素质，避免仅凭笔试成绩选人导致的不公平。

对比

有面试：通过面对面交流，考官能直观了解应聘者的表达能力、应变能力和岗位匹配度。比如，一个笔试成绩不错但沟通能力差的人，面试时能被发现不适合需要频繁沟通的岗位。同时，面试还能考察仪态、逻辑思维等笔试无法体现的素质，选人更精准。

无面试：仅凭笔试成绩选人，容易忽略实际工作能力。比如，一个答题能力强但动手能力差的人，可能被录取后无法胜任技术类工作。这种模式还可能导致“高分低能”，单位招到的人实际表现与岗位需求不符，影响工作效率。