人力资源公司和劳务派遣哪个靠谱?

人力资源公司和劳务派遣各有优劣，选择需根据具体需求。人力资源公司提供长期人才解决方案，适合企业招聘培训；劳务派遣解决短期用工需求，灵活但风险较高。企业应评估用工性质、成本和法律风险再做决定。

对比

人力资源公司：专注于人才招聘、培训和长期管理，帮助企业建立稳定团队。服务内容包括背景调查、技能评估、入职培训等，费用较高但质量可靠。适合需要专业人才和长期发展的企业，员工归属感强，离职率低。合作周期一般6个月以上，企业需支付固定服务费，但能减少管理成本。

劳务派遣：提供临时用工服务，解决企业短期人员短缺问题。派遣员工与劳务公司签约，企业按需雇佣，灵活性高。费用较低，但员工稳定性差，技能培训不足。适合季节性或项目制用工，但存在法律风险，如同工不同酬、劳动纠纷等。合作周期短，随时可终止，但管理难度大。