提高待遇还是提升待遇?

提高待遇和提升待遇都指改善员工福利，但侧重点不同。提高待遇强调增加现有福利的数值，如工资或补贴；提升待遇则注重优化福利结构，增加新项目或提升质量。

对比

提高待遇：主要关注收入增加。比如公司决定每月多发1000元工资，或者提高餐补金额。这种做法直接增加员工收入，改善生活水平。数字上更具体，效果立竿见影。员工拿到更多钱，满意度会上升。但长期看，如果只靠加钱，可能无法满足员工多样化需求。

提升待遇：更注重福利体系的优化。比如增加带薪年假天数，提供健身卡或培训机会。这种做法不直接增加现金收入，但提升员工幸福感和职业发展空间。效果可能需要时间体现，但能增强团队凝聚力。员工获得更多非现金福利，工作积极性会提高。