提成工资和绩效工资哪个好?

提成工资和绩效工资各有优势，选择哪种更好取决于个人工作性质和收入偏好。提成工资直接与销售业绩挂钩，收入弹性大，适合销售类岗位；绩效工资则根据综合表现评定，收入相对稳定，适合管理或技术岗位。

对比

提成工资：这种工资模式让收入与业绩直接关联，干得多赚得多，激励性强。比如销售员卖出10件产品每件提成50元，就能多赚500元。但收入不稳定，业绩差时工资可能很低，适合喜欢挑战、追求高回报的人。

绩效工资：这种模式根据工作表现、任务完成度等综合指标评定收入，比如完成季度目标可得基础工资加2000元奖金。收入相对稳定，风险小，但上限较低，适合追求安稳、不喜欢波动的人。