中国人寿和人保哪个待遇好?

中国人寿和人保待遇各有优势，具体选择需看个人需求。中国人寿在薪资福利和培训体系上更完善，适合追求稳定发展的员工；人保则在职业晋升和长期发展空间上更具优势，适合希望快速成长的求职者。

对比

中国人寿：薪资结构固定，基础工资加绩效奖金，年终奖约3-6个月工资。福利完善，包含五险一金、补充医疗和定期体检。培训体系成熟，新人有3个月带薪培训，每年提供2次技能提升课程。工作节奏稳定，加班较少，适合注重生活平衡的人。

人保：薪资弹性较大，绩效占比高，业绩突出者月收入可达1.5万元以上。晋升机制灵活，优秀员工3年可升至中层管理岗。福利侧重长期激励，如股权计划和年金保险。工作压力较大，需频繁出差，适合抗压能力强、追求高回报的人。