固定工资和绩效工资哪个合适呢?

固定工资和绩效工资各有优势，选择取决于个人偏好和岗位性质。固定工资提供稳定收入，适合追求安全感的人；绩效工资激励高产出，适合有能力多赚钱的人。

对比

固定工资：每月收入固定，不受工作表现波动影响。生活开支规划方便，压力较小。适合刚入职或工作内容稳定的岗位，如行政、后勤等。收入增长主要依赖晋升或调薪，速度较慢。

绩效工资：收入与工作成果直接挂钩，干得多挣得多。能激发工作动力，适合销售、业务等岗位。收入波动较大，业绩不好时可能拿不到基本生活费。需要持续努力保持高水平，心理压力较大。