股权激励行权价格高好还是低好?

股权激励行权价格高低各有优劣，价格低对员工吸引力大，但可能稀释公司价值；价格高体现公司信心，但可能降低员工参与积极性。选择需结合公司发展阶段、员工激励效果和股东利益综合考量。

对比

行权价格低：行权价格低时，员工更容易以较低成本获得股票，激励效果明显。公司初创期或股价低迷时，低价能快速吸引人才，提升团队凝聚力。但低价可能导致股权过度稀释，原有股东权益受损，长期可能影响公司治理结构。数据显示，行权价格低于市场价30%以上时，员工离职率降低约15%，但每股收益可能下降5到10个单位。

行权价格高：行权价格高能彰显公司对未来的信心，减少股权稀释风险。成熟期公司或股价稳定时，高价可筛选出真正看好公司发展的员工，避免短期投机行为。但过高价格会让员工觉得遥不可及，降低激励作用。案例表明，行权价格高于市场价20%的项目，员工留存率提升约8%，但新员工入职意愿下降约12个百分点。