增加多样性还是提高多样性?

增加多样性是主动引入新元素，提高多样性则是让现有元素更丰富。前者侧重数量，后者注重质量。

对比

增加多样性：公司招聘5名不同背景员工，团队人数从10人变成15人。新成员带来新鲜想法，但初期需要时间磨合。这种做法适合快速扩张阶段，能快速填补空缺，但可能出现文化冲突。

提高多样性：公司培训现有10名员工，让每人掌握2项新技能。团队技能从10项变成20项，协作效率提升。这种做法适合稳定期，能深化团队实力，但需要投入时间和资源。