保险公司季度考核还是半年考核?

保险公司半年考核更合适，能减少频繁考核带来的压力，同时让业务员有更多时间积累客户和业绩，考核结果也更全面稳定。

对比

季度考核：每3个月考核一次，节奏快，压力较大。业务员需要频繁冲刺业绩，可能影响服务质量。考核周期短，数据波动大，容易受短期因素干扰，比如某个月市场突然变化，成绩可能不真实。公司管理成本高，需要频繁组织培训和总结。

半年考核：每6个月考核一次，时间更充裕。业务员有足够时间深耕客户，建立长期关系，业绩更扎实。考核周期长，数据更稳定，能反映真实水平。公司管理压力小，资源分配更合理，比如培训、奖励可以更集中高效。