人力做培训好还是招聘好?

企业优先内部培训能快速提升现有员工技能，节省招聘成本；招聘则能引入新鲜血液，带来新思路。两者各有优势，需根据企业实际需求选择。

对比

内部培训：成本较低，现有员工熟悉公司文化，培训后能立即投入工作。例如，一个技术团队通过3个月专项培训，项目效率提升20%。但培训内容可能受限于现有知识体系，创新性不足。

外部招聘：能获取行业顶尖人才，带来新方法和不同经验。比如一家公司招聘5名资深设计师，产品市场占有率提高15%。但招聘周期长，新人适应公司文化需要时间，初期可能影响团队协作。