人力资源管理好还是财务好就业?

人力资源管理岗位需求稳定，企业都需要招聘、培训员工，就业机会多。财务工作涉及公司资金管理，每个单位都需要会计，岗位更广泛。两者就业都不错，但财务岗位数量更多，入门门槛相对较低。

对比

人力资源管理：企业扩张时招聘需求大，中小公司也需要HR负责员工关系。每年毕业季招聘季岗位集中，但非招聘期岗位较少。需要沟通能力强，适合喜欢和人打交道的人。薪资中等，晋升依赖经验和人脉积累。

财务：所有公司都需要财务人员，从中小企业到大型企业都有岗位。每月报税季、年底结账时岗位需求明显，但日常也有基础岗位需求。需要细心和专业知识，适合喜欢数字和逻辑的人。薪资范围广，基础岗位起薪不高，但资深财务或管理岗收入较高。