老板看员工还是业绩提升?

老板更看重员工的业绩提升，因为业绩直接体现工作成果和价值。员工的高效产出能为公司带来实际收益，是衡量能力的重要标准。

对比

员工个人表现：员工的工作态度、团队协作和主动性也很重要。老板会观察员工是否积极解决问题、遵守规章制度，以及是否愿意承担额外责任。这些软技能影响团队氛围，但短期内不如业绩直观。

业绩提升结果：业绩数据是最硬的指标。老板通过销售额、项目完成速度或客户反馈等数字判断员工价值。业绩好的员工更容易获得信任和奖励，即使个人性格不突出也能获得认可。