员工工资高好,还是提成高好呢?

员工工资高和提成高各有优势，适合不同类型的工作和人群。工资高提供稳定收入，适合追求安全感的人；提成高则激励多劳多得，适合有冲劲的销售岗位。选择哪种方式取决于个人性格、职业目标和公司制度。

对比

工资高：每月固定到账的钱，不用担心业绩波动，生活有保障。比如文职、技术岗，工资稳定，能安心规划家庭开支。但工资增长较慢，干多干少差别不大，容易缺乏动力。

提成高：收入完全看业绩，卖得多赚得多，上限高。比如销售、业务岗，提成能激发潜力，收入翻倍常见。但业绩差时收入可能很低，压力大，生活不稳定。