招聘主管和hr哪个级别更高?

招聘主管和HR的级别高低取决于公司规模和职责划分。在中小型企业，HR可能级别更高，负责全面人事管理；在大型企业，招聘主管通常更高级，专注高端人才招聘。

对比

招聘主管：主要负责招聘流程，包括筛选简历、面试安排、录用决策。级别较高时，直接向高层汇报，管理招聘团队，年薪可达15万以上。需要具备行业人脉和谈判技巧，工作压力集中在季度招聘指标。

HR：涵盖招聘、培训、薪酬、员工关系等多个模块。级别较高时，负责整个HR体系搭建，参与公司战略决策，年薪可达20万以上。需要熟悉劳动法规，处理员工纠纷，工作内容更综合，涉及全公司人员管理。