工伤险和雇主责任险哪个好?

工伤险和雇主责任险各有优势，选择需根据企业实际情况。工伤险是法定强制险，覆盖广，保费低，但赔偿标准固定；雇主责任险是商业险，赔偿灵活，可覆盖更多风险，但保费较高。中小企业适合工伤险，高风险行业可两者搭配。

对比

工伤险：由国家强制推行，企业必须缴纳，保费按员工工资比例计算，每年几千元到上万元不等。保障范围包括医疗费、伤残补助、工亡赔偿等，赔偿金额统一标准，比如10级伤残赔7个月工资。理赔流程简单，但无法覆盖企业额外赔偿，如误工费或诉讼费。

雇主责任险：企业自愿购买，保费根据行业风险定，高风险行业每年可能数万元。保障范围更广，除工伤险内容外，还包含误工费、诉讼费、一次性伤残就业补助金等。赔偿金额可协商，比如10级伤残可赔10个月工资，但理赔材料要求严格，需提供事故证明和医疗记录。