工资资本化还是费用化?

工资资本化是将员工工资计入资产成本，未来通过折旧或摊销分摊；费用化则是直接计入当期损益，影响当期利润。

对比

工资资本化：适合研发项目或长期生产，工资支出形成无形资产或存货。比如开发新产品，工资计入研发成本，产品销售时再转为成本。前期利润较低，但资产增加，长期看可能提升报表质量。数字上，100万工资计入资产后，每年分摊10万，连续10年影响利润。

工资费用化：适合日常运营或短期项目，工资直接计入管理费用或销售费用。比如公司日常行政人员工资，每月支出5万，直接减少当月利润。数字上，全年60万工资全部在当年扣除，利润立即减少60万，但操作简单，符合会计准则。