酒店前台拿提成好还是固定工资好?

酒店前台拿提成还是固定工资，取决于个人工作风格和酒店经营模式。固定工资稳定，适合喜欢安稳的人；提成激励多劳多得，适合销售能力强的人。

对比

固定工资：每月收入固定，不受业绩影响，工作压力小，适合追求稳定的人。但收入上限低，干多干少钱一样，容易缺乏动力。

提成工资：收入与业绩挂钩，卖房多赚得多，激励性强。但收入不稳定，淡季可能拿很少，竞争压力大，心理负担重。