企业年金属于薪酬还是福利?

企业年金属于薪酬的一部分，是员工长期激励的补充收入形式。

对比

薪酬：企业年金是员工工资外的直接收益，与个人绩效和企业效益挂钩，直接影响可支配收入。比如员工月薪1万元，年金占工资5%，每年多领6000元。这笔钱直接存入个人账户，退休后按月领取，属于延迟支付的劳动报酬。

福利：企业年金更像公司提供的保障性福利，由企业和员工共同缴费，员工离职可能无法全额带走。比如公司每月补贴300元，员工存200元，账户资金归属需服务满5年。这种设计更像长期福利，与医疗保险、带薪年假类似，但资金所有权更灵活。