百事可乐和可口可乐哪个工资高?

百事可乐和可口可乐的工资水平差异不大，具体取决于岗位、地区和公司政策。两者都是大型跨国企业，薪资结构相似，基本工资和福利待遇在行业内处于中等偏上水平。

对比

百事可乐：作为食品饮料巨头，百事可乐的薪资体系注重绩效激励，销售岗位提成较高，管理岗年薪普遍在20万至50万之间。基层员工月薪约6000至1万元，五险一金缴纳比例按最高标准执行，每年还有1至2次调薪机会。

可口可乐：可口可乐的薪资更稳定，技术岗和研发岗薪资优势明显，工程师年薪可达30万以上。普通员工月薪在5000至9000元，提供补充医疗保险和年度体检，福利覆盖全面，但晋升速度相对较慢。