工资底薪是有责好还是无责好?

工资底薪有责和无责各有优劣。有责底薪能激励员工多赚钱，但压力大；无责底薪稳定轻松，但收入增长有限。适合的人不同，关键看个人能力和风险偏好。

对比

有责底薪：工资包含基本任务，完成目标才能拿全额。比如销售岗位，底薪3000元，但必须卖出5万元商品才能拿到手。这种模式能激发动力，适合喜欢挑战的人，但业绩差时收入会大幅缩水，压力较大。

无责底薪：工资固定，不管业绩如何都能拿到。比如文员岗位，每月固定4000元，不需要额外销售任务。这种模式收入稳定，适合追求安稳的人，但赚不到额外提成，上限较低。