hrbp和人事哪个职位高?

HRBP职位更高，属于战略层面，聚焦业务与人力资源的深度结合，而人事偏执行，负责日常事务管理。

对比

HRBP：直接对接公司高层和业务部门，设计组织架构、人才发展方案，推动企业战略落地。薪资普遍高于人事，职业路径更广，可晋升至HR总监或业务管理层。需具备商业敏感度和数据分析能力，解决复杂人才问题。

人事：负责招聘、考勤、社保等基础工作，执行性强。薪资范围较低，晋升空间有限，多停留在专员或主管岗位。工作内容重复性高，需熟悉劳动法但较少参与战略决策。