管理者应该宽容还是严厉?

管理者需要在宽容与严厉之间找到平衡，过于宽容会导致团队松散，过于严厉则可能抑制员工创造力。理想的管理方式是根据具体情况调整态度，既保持规则底线，又给予团队适当空间。

对比

宽容的管理者：这类管理者更注重员工感受，愿意倾听意见，允许犯错后改进。团队氛围轻松，员工主动性较高，但有时效率偏低，纪律性不足。项目延期情况较多，需要频繁提醒才能按时完成。

严厉的管理者：这类管理者强调规则执行，要求严格，目标明确。团队效率高，任务完成速度快，但员工压力较大，创新思维较少。离职率相对较高，团队凝聚力较弱，需要频繁更换人员。