薪资结构和薪资待遇哪个合适?

薪资结构和薪资待遇的选择取决于个人需求。固定薪资提供稳定收入，适合追求安全感的人；绩效薪资激励多劳多得，适合有冲劲的人。福利待遇如保险、补贴能提升生活质量，但需对比实际收益。

对比

固定薪资结构：每月收入稳定，不受业绩波动影响。适合预算规划，生活压力小。但缺乏额外增收机会，长期可能缺乏动力。适合重视稳定性的职业，如教师、公务员。

绩效薪资结构：收入与业绩挂钩，上不封顶。努力工作能获得更高回报，适合销售、创业等领域。但收入波动大，业绩差时可能入不敷出。需要较强抗压能力和目标感。