毕马威和德勤哪个晋升快?

毕马威和德勤的晋升速度差异不大，具体取决于个人表现和所在部门。毕马威的晋升周期相对稳定，每年有固定评估；德勤则更灵活，项目表现突出者可能提前晋升。两者都需要3-5年从经理升到高级经理，但德勤的高强度项目可能加速这一进程。

对比

毕马威：晋升节奏较规律，每年有明确的评估窗口。员工需通过固定考核，表现优秀者每年可晋升一级。工作强度适中，加班较少，但晋升名额有限，竞争较激烈。适合追求稳定发展的人，3-5年可升至经理，后续晋升速度与项目贡献直接挂钩。

德勤：晋升机制更灵活，项目表现突出者可跳级。加班频率高，项目周期短，员工需快速适应高强度工作。晋升名额相对较多，但淘汰率也高。适合抗压能力强的人，2-4年可能升至经理，高级经理晋升速度受项目业绩影响较大。