期权激励行权价格高好还是低好?

期权激励行权价格低更好，因为员工能以较低成本获得股票，更容易实现收益，激励效果更强。高行权价格会增加员工行权难度，削弱激励作用，可能导致人才流失或积极性下降。

对比

低行权价格：员工只需支付较少资金就能买入股票，行权后获利空间大。比如公司股价10元，行权价5元，员工每赚5元。成本低、风险小，员工更愿意长期持有公司股票，促进团队稳定性和归属感。

高行权价格：行权门槛高，员工需投入更多资金。若股价20元，行权价15元，每赚5元但成本增加。员工可能因压力大而放弃行权，或短期套现，不利于公司长期发展，还可能引发人才流失。