面试一面和二面哪个淘汰率高?

面试二面的淘汰率一般比一面高。一面主要筛选基础能力和岗位匹配度，竞争人数多但通过门槛相对较低；二面侧重深入考察专业素养和文化适配，面试官更挑剔，且剩余候选人实力较强，因此淘汰更严格。

对比

一面：一面是初步筛选，重点看简历、基础知识和沟通能力。面试问题较常规，比如自我介绍、项目经历等。淘汰人数多，但通过比例在50%左右。面试官更关注候选人是否符合基本要求，压力较小。

二面：二面进入专业深度环节，会考察解决问题的思路、团队协作潜力等。问题更复杂，比如案例分析或情景模拟。剩余候选人少但实力强，淘汰比例约30%。面试官更注重细节和长期适配，竞争更激烈。